「外資系企業に挑戦してみたいけど、安定してないのは不安・・・」
「ずっと日系企業だったから転職できるのかわからない」
こんなことで悩んでいませんか。
確かに外資系企業はやり方が日系企業と異なることもあり、特有のルールや雰囲気があります。
この記事では40代で外資系転職を検討している方向けに
- 求められるスキルや働くメリット
- 失敗しないための基礎知識
を中心にまとめています。
この記事を読むことで、外資系転職をすすめていくべきかヒントを得ることができるでしょう。
40代で外資系転職を失敗しないために知るべきこと
年齢はあまり関係ない
外資系企業では年齢は重視されません。
もちろん定年を迎える数年前に転職をする場合は、選考落ちする可能性もあがりますが、40代であれば年齢が理由で断られることをあまり心配しなくてよいでしょう。
年齢が重視されないのは社内での昇進についても同じです。
採用の際に企業側も年下上司ということは避けます。
しかし外資系企業の場合は、その部分は日系企業ほどは考慮されないので、入社するとよくできる年下上司という可能性もあると理解しておきましょう。
外資系の雰囲気に馴染めないことも
外資系といってもさまざまな企業があります。
たとえば、米国本社の企業であれば、上昇志向が強く仕事へ100%コミットしている人が多くなってきます。
自己主張することも評価される文化ですので、能動的に働くことが好きな場合は相性がいいでしょう。
ヨーロッパが本社の企業であれば、ワークライフバランスを重視する傾向が強いです。
仕事の時はきっちり仕事をして、休むときはがっつり休むといった働き方ができるでしょう。
このように本社がどの国にあるかで社風やルールも異なってきます。
会社の雰囲気に馴染めないで退職する人も少なくないので、事前に入社する企業の社内のルールなどの情報を収集した上で転職するようにしましょう。
次の転職を考えて行動すべき
40代となれば日本では転職がしにくい年代となってきます。
今回転職をするとしても、数年後にもう一度転職することを考えている人は少ないのではないでしょうか。
しかし、外資系企業では転職をキャリアアップのために行うというイメージがあります。
今の仕事は踏み台と考えて40代以降に数回転職を行う人もいます。あなたが今回外資系転職を成功させたとしても
数年後にもう一度転職を行わなければいけない可能性が出てきます。
数年後の転職を行うときのために、今回の転職先や希望職種を選ぶことをおすすめします。もし、数年後に市場価値が下がっているような業界や業種を選んでしまった場合、転職をすることは年代的にも難しくなってくるからです。
40代外資系転職で求められるスキル
会社への貢献度
40代での転職となればマネジメント経験がある人も多いでしょう。
外資系転職ととなると、そのマネジメント経験をとおして、チームや部署という小さい単位だけではなく会社全体にどのような貢献をしたかを求められます。7
柔軟性
外資系企業は日本の企業と比べて変化が多いです。
突然組織変更が行われたり、出社したら昨日まで一緒に働いていた上司が退職してたなんてこともザラにあります。
仕事上でおこる環境の変化に抵抗感を持ちやすい人は外資系企業で働くことは精神的に辛くなってします可能性もあります。
40代外資系転職するときの不安
突然の解雇がある？
外資系企業といってもさまざまであることはお伝えしました。
もちろん、企業によっては日本企業とやり方が変わらないところもあります。
海外の映画などでみるようないきなり「クビだ！」といわれることはあまり心配しなくてもいいでしょう。
しかし、海外の本社が日本撤退と決めたり、部署自体をクローズしたりすることはあります。
また、赤字で大量のリストラが発生することもありますが、これは日本企業にいても同じです。
日本撤退などの可能性がないとは言い切れませんが、業績がいい場合は数年間はないと考えてもいいでしょう。
事前に企業の経営状態について情報を収集しておくことで、入社後に仕事がなくなる可能性は回避できる可能性は高いです。
収入が安定しない？
外資系企業では給料が安定しないイメージがあると思います。
そのイメージは、給料のなかでもインセンティブの割合が多い場合におこる不安定さだということがほとんどです。
インセンティブ部分よりもベース給料がしっかりと契約できれば、安定しないという不安は持たなくても大丈夫です。
給料に関しては年収交渉を入社前に行うことで、納得のいく金額をもらえることも多いです。
英語ペラペラでないと大変？
外資系企業は日本市場向けに日本支社を置いています。日本人に求められるのは、日本社会でのビジネススキルだったりもします。
日本人向けに仕事をすることが多く、英語を使う機会がほとんどない可能性もあります。
企業や仕事内容にもよりますが、英語は社内の同僚・上司と話す時だけ使うという場合もあります。
あなたの希望職種では英語力がどれくらい必要なのか、ということを事前にリサーチしてからオンライン英会話に申し込んだりと対策をしても遅くないでしょう。
40代外資系転職するメリット
性別・年齢関係なく評価してもらえる
性別や年齢が関係のないフラットな評価基準に魅力を感じて、外資系へ転職する人は多いです。
日本企業で働いている場合は、何かと「忖度(そんたく)」しなければいけないと考えて自分の意見を我慢することもあるでしょう。
しかし外資系ではそういった我慢は必要ないどころか不利に働くこともあります。
上司に対しても意見を我慢せず言うことができる人の方が評価される文化だからです。
「女性だから」と何かを制限されるようなことも少ないでしょう。
また男女差の賃金格差も外資系企業ではありませんので、その部分に魅力を感じる人もいるようです。
転職の幅がひろがる
外資系企業で働いた経験があると、次に転職する場合も外資系企業へ転職できる可能性があがります。
外資系企業では新しく人を雇うときに「外資の文化でやっていけるか」ということを心配しています。
しかし、一度その文化の中に入って結果を出した人であれば問題がないと評価され、転職もしやすくなるということです。
仕事にコミットできる環境
日本企業のように一人の人間がさまざまな業務を担当するということはありません。
外資系企業では自分の業務の範囲ということが明確であることが多いので、自分のやるべきことに集中することができます。
また、外資系では仕事の生産性が最も重視されます。
仕事のあとに長く残業することや飲みにいくというつきあいも必要ありません。
長い目で見るとプライベートも充実してくるので、仕事をすべきときは100% 仕事に集中することができるようになります。
40代外資系転職をする方法
外資系企業へ転職する方法は主に以下の3つです。
- 知人からの紹介(リファラル)
- 企業へ直接応募
- 転職エージェント ← 転職成功者では多い
3つの中でも、
転職エージェントを使う方が外資系転職は成功しやすいです。
なぜなら以下のような理由があるからです。
- エージェントを使った方が外資系企業に応募しやすい
- 選考内容を詳しく教えてもらえるので対策ができる
- 書類添削や英語面接練習ができる
- 年収交渉を行ってもらい年収アップが可能
外資系企業をメインで扱っているエージェントであれば
応募企業にも詳しいプロの担当者がつきます。
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口コミのいいエージェントになりますので、
一度無料相談をしてみることをおすすめします。
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まとめ
いかがでしたでしょうか。外資系企業も会社によってさまざまな社風などがあります。
そういった社風をリサーチした上で、転職をすることが大切です。
転職後後悔のないように、ご紹介した転職エージェントをうまく使って情報収集をしましょう。
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