【地獄に耐えられる？】外資系企業へ転職する前に知っておくべきこと

「外資系企業って仕事がハードなイメージだけど大丈夫かな・・・」

「外資系企業が地獄って聞いたけど本当・・・？」

と外資系転職について不安を持っている人もいるのではないでしょうか。

この記事では外資系企業は仕事がハードで地獄モードなところなのかを徹底調査してまとめました。

この記事を読めば、あなたが外資系企業に向いているか確認することができるでしょう。

地獄 or 天国？外資系企業のイメージ

給料がいい

「隣の芝生は青くみえる」というように日系企業で働いていると、外資系は給料がいいイメージがあると思います。

このウワサは半分本当といえるでしょう。

というのも、外資系企業は日本企業ほど福利厚生があまり手厚くないです。住宅補助という考え方自体もありません。

ただ、その分を給料に反映しているので、給料自体が高くみえていることがあります。

実力主義

外国の映画をみていると「クビだ！」といわれてすぐに会社を去っている会社員が描かれているので、仕事ができなと生きていけない世界だというイメージが強いですよね。

たしかに仕事ができて、実績が残せないと外資系企業でキャリアアップしていくことは難しいといえるでしょう。

言い換えれば、実力もないのに出世していくタイプが少なく、窓際族という仕事はしないけど職位が上という人は外資系では存在していません。

帰国子女ばかり

外資系企業となると英語ペラペラな帰国子女しか入れないのでは？と思う人も多いです。

英語などの語学ができることは大切ですが、それ以上に部署や職種によっては専門スキルが重視されます。

もし他の人と差別化できるスキルや実績があって英語には自信がないという場合でも、外資系企業を諦める必要はありません。

外資系企業が日本に支社をつくるのは日本市場向けのビジネスを行うためです。

つまり外資系であっても仕事の80%以上は日本語しか使わないということもあります。そういった仕事の場合は、英語よりも日本語を正しく運用する能力や、日本社会で通用するビジネスマナーが求められます。

英語は入社してからどれくらい必要か確認して身につけることもできます。

外資系企業が地獄といわれる本当の理由

実力がないと本当にきつい

外資系が地獄になるケースとして一番多いと考えられるのが、実力がなく結果がだせないことです。

日系企業でも結果を出すことは重視されますが、出せない時のペナルティが緩やかです。また、やり直しの機会がある場合もあります。

しかし外資系企業の場合は、結果がだせないと判断されるまでの期間が短く、結果が出せないとすぐに給与額に影響が出たり、ポジション変更などの判断がくだされます。

短期間で確かな結果を出すことができずに外資系企業を辞める人は、実際に多いです。

事実、外資系企業を渡り歩いている人は1~2年ごとに転職をしている、なんて人もいます。言い換えれば、きちんと結果がだせればそれだけ給与や待遇にも反映されます。

転職をする際は、あなたが仕事に何を求めているのかを明確にすることが大切になるでしょう。

高いコミュニケーション力が必要

日系企業では「コミュ障」や「コミュニケーション能力が低め」な人でも居場所があることが多いです。

しかし外資系企業ではそういった人は基本いません。なぜなら、自分が出した実績やどのくらいチームや会社に貢献しているかというアピールをどんどんおこなっていかなければいけない環境だからです。

そういった環境で生きていくためには、人と話すのが苦手というのは大きなハンデになります。

プライベートでは人と話すのが苦手だとしても大丈夫です。しかし、職場では切り替えをしないと仕事が辛くなってしまうでしょう。

アピールが苦手な場合は、自分よりも貢献度が低い、仕事があまりできない人がどんどん評価されるのを横目でみて仕事をしないといけない地獄絵図となってしまいます。

納期が短い

仕事をしていると「これ〇〇日までに終わらせてね」と上司から指示を受けることがあります。外資系ではこの〇〇日が、次の日などの短納期であることが多いです。

通常の業務を行いながらの追加業務である場合は特に仕事量がハンパないなんてこともおこります。

しかも指定された日にちまでにおわらせればいいということではなく、指定日よりも早く終わらせて初めて評価されるのが外資系です。

周りで働いている人も仕事にコミットしてる人ばかりで、仕事がとても早く無駄なことをしていません。その中で、おだやかに自分のペースで仕事したいという考え方の人が入社すると地獄をみるということになってしまいます。

外資系企業で働くメリット

自由度が高い

プレッシャーが高い環境ですが、勤務時間や社内の雰囲気は自由なところが多いです。

実際にこういったところに魅力を感じて外資系企業へ転職をする人は多いです。相性が合っていた場合はそのあと日系企業に戻らずにずっと外資系で働く人も少なくありません。

「外資系で働いたら日系企業へ戻れない」なんて言われることもあるくらいですので、ガチガチに管理されて仕事したくないというタイプの人は外資系の方がのびのびと働け、いい結果が出しやすくなるかもしれませんね。

ワークライフバランスが取りやすい

外資系企業のいいところは、社内のルールが外国の本社で決められていることが多いということです。

外国の場合は、出産や子育てをしながら仕事を続けていることは普通であり、男性も育児休暇をしっかりとっています。

外国本社の考え方に合わせている場合は、仕事とプライベートのバランスが取りやすくなっています。企業にもよりますが、有給もしっかりと取ることができます。私が以前勤めていた外資系企業では、有給消化率90%を記録していました。

昇給・昇格が早い

外資系企業は、日本のように1年の中で組織変更のタイミングがはっきりと決まっているわけではありません。というよりも、組織変更は突然行われ、頻度も非常に多いこともあります。

組織変更が行われるタイミングは、従業員からすれば昇給・昇格のチャンスだったします。転職し入社してから1年もたっていないけど、昇格するケースも珍しくありません。

頑張ればきちんと評価がついてくるのが外資系で働くメリットと言えるでしょう。

人材流動性がある

外資系企業では、数十年以上その会社で働いているという人がそれほど多くありません。

数年ごとに転職を繰り返し、キャリアアップをしていくということが普通だからです。

そういう意味では社内で合わない人がいる、と思っていても何年もつきあわなければいけないことは少ないといえるでしょう。

日系企業の場合は人間関係が原因で退職する人が多いですが、外資系企業では人間関係が一番の理由になることは少ない印象があります。

転職の幅が広がる

外資系企業で働いた人は、次に転職をするときに外資系企業を選びやすくなります。

外資系企業の面接官は選考を行う中で心配することは、その人が外資系の雰囲気ややり方に適応できるかということです。

一度外資系企業を経験していれば、その点を心配する必要がなくなり、面接官が採用するハードルも下がることになります。

外資系企業はやめた方がいい人

自己主張が苦手

外資系企業では日本人のなかでは良しとされないことが評価されることがあります。「でしゃばり」「自慢をよくする」などと言われることもあります。

外資系企業では、そういった評価をうけることはありません。会議などでよく発言をする人や自分が仕事上で貢献できたことをすぐに口に出せる人というのは上司の目にも止まりやすく、評価を受けやすいです。

しかし、日本人の中にはどうしても自分を前に押し出してアピールすることが苦手な人もいると思います。そういった人は外資系企業は合わない可能性もあるでしょう。

メンタルが弱い

短い期間で確実な結果をださなければいけない環境ですので、小さいことを気にしてくよくよするタイプの人は相性がわるいでしょう。

外資系企業では、仕事は自分で作り出すのが普通と考えられるので、受け身的であったり、他責思考の人も外資系では仕事を続けることがつらく感じやすいです。

年功序列が好き

実力主義で結果を重視する傾向が強いので、望まれる結果を出した人は年齢や性別関係なく昇格対象になります。

日系企業ではこのポジションは少なくとも数年勤めている人と決まっていたりしますが、そういったルールは外資ではあまりありません。

ですので、年下の人が上司であったり、社内でも役員ポジションあたりにいるということもあります。日系企業では上司が年下ということはあまりありませんが、外資系企業では普通に起こりえますので、年功序列的な日本の考え方に安心できるひとには、外資系転職はおすすめできません。

安定が好き

収入が変わる可能性や解雇の可能性がいつでも起こりうるのが外資系となります。

日本企業のような終身雇用とまでは行かなくても、昨日と同じ繰り返しが安心するというタイプの人は変化の激しい外資系企業は合わないと言えるでしょう。

地獄を回避するためにできること

外資系に入ったら地獄だったということは、徹底的に情報収集するということで避けることができます。

事前情報収集のメリットは以下の3つです。

必要な語学力がわかる
実績の出し方をイメージして、選考でアピールできる
入社後のギャップが少ない
短期間で解雇の可能性を回避できる

情報収集は以下の方法をおすすめします！

内部の人を紹介してもらう

会社にもよりますが、選考過程か内定後に「実際に働いている人に話を聞きたい」とお願いすることができます。実際に選考時にそのようなお願いをすると、現場の人と話す機会をとってくれた企業もありました。

紹介してもらえるかはわかりませんが、社内の雰囲気や実際のところどう？みたいなことを聞けるので、できるだけ聞いてみるようにしましょう。

口コミサイトを使う

open worksなど、実際にその企業で働いている人の口コミを確認するようにしましょう。

この時にいい口コミがありすぎる場合は信頼できるか怪しいので、他の口コミサイトも並行して確認するようにしてください。

転職エージェントを使う

外資系転職を成功させている人は、転職エージェント経由であることが多いです。

理由としては、エージェントを利用した方が、外資系企業に入りやすくなる確率があがるからです。エージェントは担当者にもよりますが、その企業の内部情報や選考情報を多く持っています。

エージェントを利用していれば、次にどんな選考があるのかと不安な時も事前に選考内容を知ることができるので、ある意味カンニングができるということです。また、内定後に年収交渉もしてくれるので、エージェントを使った方が年収アップしやすいなんてこともあります。

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