【年齢制限がない？】女性の外資系転職のウワサについて徹底調査！

「外資系企業ってどんなところ？」
「女性が活躍できるって聞くけど実際どうなの？」
と疑問を持っている人は多くいると思います。

実際に日系企業でしか働いたことがない場合は、、キャリアアップのスピードが違ったり、フレキシブルな働き方が実現しやすいというウワサもよくききます。

この記事では外資系企業についてよく聞くウワサについて徹底調査をしてみました。また、入社してからの注意として外資系企業のデメリットについても調べています。

外資系企業の転職を考えている人はこの記事を読むことで、しっかりとした知識をもって後悔のない転職を進めていくことができるでしょう。

年齢制限がない？外資系企業はどんなところ？

外資系企業・日系企業とよく聞くけど違いはあるのか気になりますよね。

外資系企業というための明確なきまりは特にありません。一般的に外資系企業といわれるのは次のような企業になります。

本社が外国にあり、日本に支社をおいている場合
日本の会社が外国の企業を買収し、日本へ支社をおいている場合

ほとんどの方のイメージは①のパターンが多いと思います。外資系企業と思っていても②のように親会社が日本の企業である場合は、外資系企業というより日系企業の雰囲気が強いこともあります。

両方のバランスを持っていることがメリットではありますが、日系企業のやり方が合わない人は①のパターンを選ぶ方がいいでしょう。

①のパターンであっても、社内の方式は千差万別にあります。自分にあうと思う会社へ転職するためには、この記事の最終パート「外資系企業に転職する方法」を参照してください。

外資系企業のウワサ3つ

年齢制限がないって本当？

これは本当です。外資系企業では実力と実績がすべてといえるでしょう。

募集されているポジションで実績が出せるという経歴を持っていれば、採用される可能性が高いです。

年齢に関しては日本ほど、「この年齢まで」という明確なきまりはありません。日系企業では難しいとされている40代・50代の転職も外資系企業では可能な場合もでてきます。

実力主義って本当？

これも本当ですが、実績が出せなければすぐにクビということはありません。外国の映画とかですぐにクビにされている印象がありますが、実際にあのような光景をみることは少ないでしょう。

しかし、実績をだせばそのぶん評価される文化であることは間違いないです。

日系企業であれば、実績を出して評価されることもありますが、外資系企業では実績をだせばすぐに昇格したり、給与がアップすることも可能です。

年齢制限もなく、実績をきちんと評価してくれるることは日系企業で働いてきた女性にとっては魅力的に映ると思います。

注意しなければいけないのは、年功序列的な考えがないので、実力があれば若い人にも可能性が十分にあるということです。

外資系企業に入社すると、自分よりもひとまわりも若いひとが上司ということも起こりうるので、前もって理解しておきましょう。

転職回数が多いほどいいって本当？

これもほとんどの場合は本当と言えます。欧米では転職はキャリアアップするためと考えられているからです。

つまり、履歴書上で転職回数が多かったとしてもきちんとキャリアのことを考えた転職であれば評価される可能性は十分にあると考えられます。

しかし、「思っていた職場と違った」「人間関係が問題で」などのネガティブな理由で転職を繰り返している場合は日系企業と同じく、マイナスな印象を持たれてしまいます。

仮にそのような理由で転職をしていたとしても「キャリアのことを考えての転職です」と説明できるような自分なりのストーリーを用意するようにしましょう。

外資系企業で働くメリット・デメリット

メリット

語学を生かせる

日系企業で日本国内向けの仕事をしている場合は、英語などの語学力はほとんど必要ありません。

外資系では部署にもよりますが、社内で生活していると語学力を使う場面が多くあります。

まず、同僚や上司が外国人である場合もおおく、社内共通語が英語なんてこともめずらしくありません。英語の他にも語学力に自信がある方はその能力を存分に生かせる可能性が上がる点は大きなメリットといえますね。

収入が高め

日系企業と比べてインセンティブの占める割合が大きい外資系企業は年収が高めになります。

また、外資系企業に入社する際の年収は前職の年収をベースに検討されますので、前職の年収より下回ることは基本的に少ないでしょう。

フレキシブルに働ける

女性の場合は、結婚や出産によって家庭環境が変化し、仕事の状況をかえざるを得ないという場合が多くあります。

日系企業の場合は、そういった家庭環境の変化に理解がある企業も増えてきましたが、やはり男性が多い企業などでは有給をとることもむずかしいのが現状です。

しかし、外資系企業では子育てや介護をしながら働く環境が整っていることが多いです。

子育てのために、時短で働くことや在宅勤務に切り替えがOKなところも多いです。勤務時間などが変わってもいままでと同じような実績がだせればOKという考え方が基本だからです。

外資系企業では家庭環境が変わったからといって、退職を考える女性は少なく、引き続きキャリアアップのために頑張っている人が多いです。

他の外資系企業に入りやすくなる

一度外資系企業で働く経験をした場合、他の外資系企業でも受け入れられやすくなります。

外資系企業の面接官が、長く日系企業で働いてきた人をは選考をするときに一番心配することが、外資系の雰囲気ややり方に適応していけるかということだからです。

一度外資系で働き、実績を出している場合は外資系企業での働き方に慣れていることがわかるので、安心して採用することができます。

そういった意味では、外資系企業で働くことで、次の転職にもメリットがあるといえるでしょう。

デメリット

福利厚生などが手厚くないかも

外資系企業にもよりますが、日本支社で働く場合は本社の考え方に沿っていることが多いです。ですから、日本企業によくある手厚い福利厚生というのはあまり期待しない方がいいでしょう。

「退職金制度」や「住宅手当」がない企業もあります。

会社で働くメリットを福利厚生に重きを置いている場合は、外資系企業への転職はよく考えた方がいいかもしれません。

本社との関係による違いが大きい

外国に本社がある企業の日本支社に転職する場合、本社と支社の関係によって働きやすさが異なってくることが多くあります。

例えば、本社が全てを支持するのであれば、日本支社ではあらゆることの承認を外国本社にもらわなければすすめることができません。

日本支社にある程度の責任を譲渡しており、自由度高く意思決定ができる企業の場合は、社内の雰囲気もよく、仕事もしやすいようです。

希望する企業の本社との関係を知るために、仕事の流れや承認プロセスなどについて前もって確認することをおすすめします。

組織変更や降格のリスクもある

外資系企業の場合、突然組織変更が行われることがあります。

企業によりそういったルールもさまざまですが、日系企業のようにきちんとしたプロセスのようなものがあるわけではなく、メール1通で移動などを告げられることもあるかもしれません。

また、実力主義の面が強いので、実績を継続してあげることができていない場合はすぐに降格となるケースも考えられます。

日系企業のように安定して仕事ができる環境とは少し異なることは理解しておいた方がいいでしょう。

外資系で必要となるスキル

語学力

外資系企業で働く場合、語学力が重視されることは多いです。

企業やポジションによってどのくらいの語学力が必要かは変わってきますが、TOEICや英語能力試験の結果は履歴書に記載が必要になるでしょう。

しかし、それ以上実践的に使える語学力は重視されます。そういった語学力をもっているか判断するために、通常は英語(またはその他の社内公用語)を使った面接試験が行われることが普通です。

外資系企業に転職をしたいと考えている場合は、実践的な語学力を身につけるようにしましょう。

最近は自宅にいながら語学を身につけることができるオンライン英会話などのサービスも多くあります。

そういったサービスを積極的に利用して常にブラッシュアップをするようにしましょう。

柔軟性

上述したように外資系では組織変更が頻繁に行われたり、実力主義であるがために年下の人が上司であるという場合も起こります。

また、一緒に働く同僚が外国人であることも普通なのであらゆる状況を前向きに受け入れ、臨機応変に対応していく柔軟性が求められるでしょう。

柔軟性があるかという部分は面接でも確認されることがあるので実例を話せるように準備しておくことをおすすめします。

プレゼン能力

外資系企業では自己主張をはっきりと行える人が出世しやすい傾向にあります。

日系企業では「でしゃばり」とみなされるようなあきらかに自分を売り込む行為も外資系企業では評価される可能性が高いです。

また、仕事のアイデアを会議で発表したりする機会も多いので、プレゼン能力が高いことは必須のスキルとなります。大勢の前で話す機会も増える可能性があるので、スピーチの方法、プレゼン資料の作り方などスキルとしてあれば役に立つことでしょう。

外資系企業に転職する方法

転職エージェントを利用するケースがほとんど

外資系企業へ転職するひとの多くがエージェントを利用して成功をさせています。

外資系企業に強いエージェントであれば、業界の動向にも詳しく、日系企業との違いなど詳細に説明してくれるので、安心です。

また、エージェント経由の場合は、英語面接の練習や提出書類の添削サポートも無料でしてくれるので、選考が不安な場合は利用する方がいいでしょう。

外資系に強いエージェントの担当者は語学力に堪能であることが多いので、語学部分に不安がある場合は、その点も確認してみまよう。

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