あなたは毎日会社に行きながら、
「転職したいけど、みんなどうしてるのかな・・・？」
「こんな理由で転職してもいいのか」と
考えていませんか。
転職を考え始めるきっかけは意外にみんな同じだったりします。
このページではみんなの転職理由を下記のパターンに分けてご紹介します。
- キャリア面でのきっかけ
- 待遇面でのきっかけ
- 会社体制面でのきっかけ
他の人のきっかけを知ると、あなたが転職するべきか判断できるようになると思います。
また転職初心者の方のために、みんなが転職にかかった期間、転職を考え始めた時にすることを併せて解説していますので参考にしてみてください。
早速みていきましょう！
転職理由1: キャリア面でのきっかけ
成長がない
「毎日同じことの繰り返しで入社当初からなにも成長できていない」
「この先業務が変わる感じがしない」
日々の仕事の中で、何も学ぶことがないと思う人は遅かれ早かれ転職を考えることが多いようです。
特に成長実感は仕事を続けていく中でも大切なことの一つと言えます。
今の仕事で得られるものがないという場合は転職を考えてみた方がいいかもしれません。
ただ1つ気をつけた方がいいことは、次の仕事でも成長を感じられる保証がないということです。
転職をしても「思っていた仕事内容じゃない」ということは起こります。
転職時のこのような失敗を避けるためには転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
エージェントであれば業界や仕事内容について詳しく知っていることが多いので、相談する時に詳しく聞いてみた方がいいでしょう。
仕事内容が不満・幅広い経験が欲しい
1つの仕事をしていると、どうしても経験が広がらないということがあります。
会社にもよりますが、仕事の役割がはっきりしているほど他の仕事は経験しにくいということが起こるようです。
もし今の会社で経験したい業務があるのであれば一度上長に相談してみることをおすすめします。
人にもよりますが、前向きな理由であれば積極的に相談に乗ってくれることでしょう。
相談しても聞き入れてもらえない、または相談できる雰囲気じゃないという場合は、転職を考えたほうがいいかもしれません。
実際に転職理由で最も多い理由の一つは「仕事内容に不満があった」ということです。
仕事内容に満足できない人は転職を積極的におこなう傾向にあります。
市場価値を上げたい
「現状の仕事でキャリアアップができると思えない」
「スキルが身に付かず、市場価値が上がらない」
こういった理由で転職を考えるひとも多いようです。
キャリアを真剣に考えると今の仕事が市場価値があるかという問いに行き着きます。
例えば「事務」という仕事でも市場価値があるのは、実際にお客様と接していたり何かしらの実績を出した人材になります。
逆に裏方の事務作業だけを行なっている場合は多くの人材との差別化ができにくいことがあるので市場価値的には高くない傾向にあります。
今の自分のスキルや仕事内容が市場価値があるかどうか疑問を持っている場合は、現在の市場状況に詳しい人に相談してみることが一番でしょう。
キャリアコーチもいいですが、転職エージェントであれば相談が無料でできるので一度話をしてみることをおすすめします。
転職理由2: 待遇面でのきっかけ
給与に不満がある
「入社してから数年経つが、給与額が変わらない」という場合は、勤めている会社の給与について情報を収集したほうがいいかもしれません。
上長には聞きにくいかもしれませんが、同僚や少し上の先輩に給与が上がるタイミングや賞与の評価について、自分と同じか確認してみることをおすすめします。
先輩が「給与額はずっと変わらない」と発言している場合はこの先も勤めている会社での給与アップは望めない可能性が高いです。
こういった理由で転職を考える方は現状の給与額が一般的に低いのか、高いのかという確認を先におこなうことをおすすめします。
転職市場については、サイトで調べてもいいとおもいます。
「正確でリアルな情報がすぐに欲しい！」という場合は転職エージェントを使いましょう。
さまざまな業界の情報を持っているので一度無料相談をしてみることをおすすめします。
残業が多い・休日が少ない
「みなし残業がある」
「朝早くて、夜も遅くまで仕事をしている」
「休日と思ったら、日曜出勤までしている」
残念ながら、こういった事情は多くの会社員にあてはまるようです。
残業をした分をしっかりと給与で反映してくれる企業もあるようですが、
サービス残業がざらにあったり、実質の半分以下の残業時間分しか支払いをしてくれないこともあるのが現実です。
残業代については人事担当者か労働基準監督署や労働条件相談ホットラインなどへ相談するほうがいいでしょう。
そこまでは行かなくても残業が基本多い会社である場合、この先に残業時間が減ることは期待しにくいと思います。
実際に残業が多い、休日出勤があることが理由で転職を決意する人は多くいます。
「もっと家族との時間を増やしたい」や「自分の時間を増やして勉強したい」など希望条件がはっきりしている人は転職も成功しやすい傾向にあるので、
転職を前向きに考えていくことをおすすめします。
転職理由3: 会社体制面でのきっかけ
評価や人事制度に不満がある
Q.あなたは勤め先の人事評価に満足していますか？
「人事評価結果の中身がわからない」
「評価者によってばらつきがある」
など会社によってさまざまな制度がありますが、特に給与や昇進に深く関わる人事評価制度に不満を持つ人が6割を超えています。
評価については、納得できない部分を上長へ確認してみることがまず第一に必要なことです。
ただ、その説明に納得できないということもありますよね。
その場合は、転職を検討した方がいいかもしれません。
評価基準が曖昧だったり、評価にかたよりがあったりすることも多くあるのが現実です。
転職によって納得のいく会社に入ることができる可能性もありますが、同じ理由で不満を持つ場合も少なくありません。
気になった会社へ応募する前に転職エージェントなどへ会社の内部事情を確認してみることをお勧めします。
社風があわない
面接では確認できないのが、社風です。
社風はどうしても配属された部署に行って、数日間過ごしてみないと独自のルールがあることや、会社全体の雰囲気がつかみにくかったりします。
「体育会系の人が多く居心地がわるい」「会社内の雰囲気が悪い」など居心地の悪さを感じている場合は、転職をした方がいいことが多いです。
合わないなという雰囲気の中で長い時間を過ごすと、体調や精神面で疲労が蓄積し働くことが困難になる可能性もあるからです。
社風が合わない理由で転職する場合の注意点として、可能であれば応募先の企業を見学させてもらうことをした方がいいでしょう。
見学が難しい場合は、転職エージェントに過去にその会社へ転職した人からの内部情報がないか確認することもできることがあります。
いずれにしても、後悔のないようにできるかぎりの手段はとっていきましょう。
将来性に不安がある
「この会社の将来が不安」
「業界の先行きに未来を感じない」
こういったことが転職のきっかけになることもあります。
実際にコロナ禍では、旅行業界や飲食業界で転職者の割合が増えたことも事実です。
やはり先行きが不透明であればその分、今の仕事を続けていくか不安になることも増えます。
業界の先行きに関しては、さまざまなニュースメディアや本を読み情報を仕入れてみることがいいでしょう。
会社の将来に関しては、事業計画など自社サイトに公開している企業もあるので、確認してみて、1年後〜5年後の会社の未来をみてみることをおすすめします。
情報収集をしてみたところ、やはり将来性がなさそうだという結論になれば転職をはじめていくことがいいでしょう。
転職にかかった期間
マイナビの転職動向調査によると、転職を開始してから会社へ応募するまでの期間は2〜３ヶ月が多いようです。
この期間はエージェントを利用するなどして、情報収集の時間をカットしすることで早くすることができます。
同調査によると、応募してから内定までの平均時間は2週間から1ヶ月ほどのようです。
企業によっては面接が多かったり、期間が多くかかることもあるようですね。
転職期間を短縮するには、情報収集から応募までの期間を早くすることが大切です。
自分自身で情報収集をするのは限界があったり、必要以上に時間がかかることも多いので、
プロのエージェントやキャリアコーチを積極的に利用していくことをおすすめします。
転職を考えたらすること3つ
ここでは、「転職をしたいけどなにからはじめればいいかわからない・・・」という方へ
転職を考え始めたらすぐにできる3ステップをご紹介していきます。
転職は時間との勝負でもあるので、
できるだけはやくこのステップをおえて、活動していくようにしましょう。
Step1: 転職理由を明確にする
転職を考え始めたということは何かしらきっかけがあったはずです。
上記に記載したようなきっかけや、もっとささいなことかもしれません。
理由が何であれ、そのきっかけを自分の中で明確にしましょう。
これは転職活動が思うように行かない時に、転職理由が明確でないと「また別の機会でいいかな」など先延ばしにする傾向が高くなるからです。
先延ばしにするとどんどん市場は変わっていき、気づいた時には、今の会社以外で評価されるスキルがないという状況になる可能性もあります。
転職をしたいというブレない意思を維持するためにも転職理由は明確にしておきましょう。
Step2: 希望条件を明確にする
Step1と合わせて、転職をする上で、絶対にゆずれない条件というのも明確にしておくといいでしょう。
希望条件が明確であればあるほど、仕事が探しやすくなります。
また、転職エージェントを利用する場合も、希望条件をはっきり伝えることで希望条件に近い求人を早く紹介してくれる可能性があがります。
Step3: 転職エージェントへ登録
ここまで準備できれば、まずは転職エージェントへ登録を済ませましょう。
転職サイトに登録することも大切なのですが、転職エージェントへ登録することで3つのメリットがあります。
メリット１：求人を探さなくていい
求人サイトであれば、自分で空いた時間を活用して求人を探していくという能動的な作業が必要になります。
一方、一度エージェントへ登録を済ませておくと、求人を探すという作業をエージェントが代わりにしてくれます。
エージェントから連絡を受けた場合に求人をチェックするだけなので、余計な時間や手間もかかりません。
また希望条件をあらかじめ伝えているので、紹介される求人は希望に沿っていることが多いのもメリットになりますね。
メリット２：履歴書添削や面接練習ができる
エージェントにもよりますが、ほとんどのエージェントはこちらが依頼をすれば履歴書添削や面接の練習をしてくれます。
もし英語面接がある場合は、社内の外国人と面接練習を設定してくれるエージェントもあります。
こういったサービスは有料である場合が多いですが、エージェントの場合は求職者が料金を払うということはめったになりので、無料で利用できることが多いです。
転職内定率をあげるためにもエージェントに積極的に関わっていくことをおすすめします。
メリット３：内部情報が知れる
受ける企業にもよりますが、エージェントが紹介する企業については、エージェント自身が多くの情報をもっていることが多いです。
実際に過去に紹介して入社しているひとからも内部情報を聞いているようなので社内の雰囲気や、人事評価制度など表にでない情報をきくこともできたりします。
担当のエージェントが知らない情報は社内の他の詳しいエージェントを紹介してくれたり、内部情報を確認してくれたりする場合もあるので、とても心強いですよね。
転職者であれば、研修制度なども気になるところなので、事前に聞いておくといいでしょう。
おすすめの転職エージェント
JAC Recruitment➡︎ Youtuberの両学長おすすめ。面談時間が長めで、しっかりヒアリングしてくれます。
業界最大級の求人数と豊富な非公開求人！／DODAエージェントサービス ➡︎ 大手転職エージェントで求人数が豊富。優良企業が多い。
まとめ
いかがでしたか。
このページではみんなの転職理由を詳細にみてきました。
意外とあなたの転職したいと思う理由と似ている部分が多かったのではないでしょうか。
転職をする前はいろいろと考えてしまいがちですが、いざ行動を始めると思っていたより早く転職活動が終わる時もあります。
迷っているのであれば、転職エージェントに登録をしてみて行動をはじめてみてください。
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